• Establece un programa para trabajadores invitados.Según éste los extranjeros pueden venir a los EE.UU a trabajar para un empleador; y al país extranjero se le requerirá establecer las normas para que los trabajadores se registren en el programa, así como programas de capacitación en conjunción con el empleador estadounidense.
  
  
• Los trabajadores extranjeros inscritos en este programa serán elegibles para la visa “W” y serán colocados en trabajos con vacantes en los EE.UU.El empleo puede ser estacional, no estacional o trabajos profesionales de alto nivel. Aquellos con trabajos estacionales ostentarán la visa W(i) y aquellos con trabajos no estacionales la W(ii). La esposa e hijos menores de la persona participante en este programa pueden acompañarla siempre que ésta perciba un salario acorde con los índices del mercado.
  
  
• Para participar en este programa el trabajador debe tener al menos 18 años; no haber cometido ningún delito grave o no tener 3 condenas por delitos menores y no haber estado ilegalmente en los EE.UU.Los trabajadores que han estado en los EE.UU sin permiso, o han sobrepasado el tiempo concedido por sus visas, sólo se podrán beneficiar de este programa si presentan una aplicación dentro del año a partir de la fecha en que la proposición se convierta en ley. En el caso de trabajadores indocumentados presentes en los EE.UU tienen que demostrar que se encontraban en este país desde la fecha en que la proposición se convierta en ley, y se exigirá tener prueba efectiva de empleo.
  
  
• El empleador tendrá que tener una oferta de trabajo específica para el extranjero y demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para hacer el trabajo.
  
  
• Para trabajadores estacionales, existe una limitación temporal de 270 días de estancia máxima en un año. Para trabajadores no estacionales el límite es de 3 años.Si necesitan solicitar de nuevo el status W(i) o W(ii), el trabajador debe volver a su país.
  
  
• Este programa autoriza al trabajador extranjero a trabajar para el empleador estadounidense que presentó la petición conjuntamente con aquél.El trabajador no puede andar cambiando de trabajo en trabajo a no ser que presente una queja de que el empleador ha sido abusivo.
  
  
• Este programa disculpa las violaciones anteriores del solicitante en temas de inmigración.
  
  
• El programa puede llevar a la consecución de la residencia permanente. Sin embargo para ello la persona debe irse del país y aplicar en la embajada de los EE.UU en su país de origen.
  
  
• Las personas que han estado bajo este programa menos de tres años o han violado alguno de los términos del mismo no pueden aplicar para conseguir la residencia permanente.
  
  
• Los trabajadores invitados bajo este programa tendrán una cuenta de seguridad social a la cual irán su seguridad social y los impuestos de Medicare.Esta cuenta se convierte en propiedad del trabajador, pero sólo tendrá acceso a ella si se va de los EE.UU para quedarse de modo permanente en su país de origen.

Como ha quedado claro después de esta exposición, las proposiciones del Presidente son bosquejos muy amplios. No aportan muchos detalles.Por lo tanto, hay varias cuestiones que no quedan resueltas por la proposición. Lo importante es tener presente que estas son sólo proposiciones.Van a sufrir cambios antes de que se conviertan en ley.Es bueno, sin embargo, saber en qué consiste la proposicion y poder seguir su desarrollo.Pensamos que este es un buen comienzo para lo que esperamos sea una buena e integral reforma de inmigración.